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Le plan de relance de l’apprentissage

 

Une clef à la fois pour lutter contre le chômage des plus jeunes et booster un potentiel largement inexploité alors même qu’il donne de bon résultats

 

La transformation de l’apprentissage s’inscrit dans la modernisation de notre modèle social, après la réforme du Code du Travail.

Cette refonte était indispensable face à la situation actuelle, qui voit 1.3 millions de jeunes livrés à eux-mêmes, sans emploi, sans formation et sans études.

C’est d’autant plus dommageable, alors même qu’aujourd’hui on constate que :
 
-* 7 apprentis sur 10 trouvent un emploi 7 mois après leur formation.
-* 1 jeune sur 2 travaille dans l’entreprise où il a fait son apprentissage



 



L’apprentissage est le meilleur tremplin, aujourd’hui, vers l’emploi et une réponse majeure au chômage des jeunes.



Plusieurs objectifs sont ciblés pour relancer l’apprentissage :

Rendre l’apprentissage plus attractif pour les jeunes avec des mesures incitatives

  • L’apprentissage sera ouvert jusqu’à 30 ans, contre 26 ans actuellement.
  • Tout apprenti majeur bénéficiera d’une aide de 500€ pour passer son permis
  • Tous les apprentis de 16 à 20 ans verront leur rémunération augmenter de 30 € / mois.
  • 15 000 apprentis/an pourront suivre un programme Erasmus : 2 fois plus qu’aujourd’hui
  • Les jeunes et leur famille bénéficieront d’une meilleure information (journées d’information, communication des taux d’insertion dans l’emploi de chaque formation…)

Adapter le système aux besoins des entreprises

  • Les partenaires sociaux « co-écriront » les diplômes professionnels, qui correspondront ainsi davantage aux besoins en compétences des entreprises.
  • Les aides seront unifiées et ciblées sur les TPE / PME et les niveaux bac et pré-bac. Aujourd’hui, il existe trois aides à l’embauche différentes : le système est illisible.
  • Il ne sera plus obligatoire de passer devant les prud’hommes pour rompre un contrat après 45 jours. L’employeur pourra par exemple rompre le contrat pour faute grave.
  • L’embauche d’apprentis pourra se faire tout au long de l’année.

Le système de financement sera « plus simple, plus transparent et plus incitatif

  • Il n’y aura plus qu’une seule cotisation alternance, au lieu de deux aujourd’hui, dont le montant sera fixé par les partenaires sociaux.
  • « Un jeune + une entreprise = un contrat = un financement. » Tous les contrats seront financés.
  • Les centres de formation d’apprentis (CFA) seront financés au contrat.
  • Les branches détermineront le coût contrat de chaque diplôme ou titre professionnel.

« Personne ne remet en cause l’importance des régions dans le dispositif de l’apprentissage »

  • Les régions bénéficieront de deux dotations, à hauteur de 430 millions d’euros, pour assurer l’égalité au sein des territoires et créer de nouveaux CFA.
  • La responsabilité de l’orientation leur sera attribuée, alors qu’elle est actuellement du ressort de l’Éducation nationale.


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